就活において、服装は重要です。

全体のイメージはさることながら、実は細部まで見られています。

就活に相応しい女性の服装のポイントは、以下のとおりです。

一つ目は、「スーツ」。

サイズが大きいと、不自然な感じになってしまいます。自分のサイズが分からなければ、店員に尋ねたほうが無難です。

スカートは、膝が見えるくらいの長さがベストです。

また、ジャケットやスカートに仕付糸が付いたままになっている人を、たまに見かけます。

仕付糸は、あくまで服のシルエットを整えるための物なので、着る時には取っておかなければなりません。

二つ目は、「ブラウス」。

ボタンは全部留める、もしくは第一ボタンだけ外すというのが基本です。

全部留める場合は、首周りが苦しくならないよう、余裕のあるサイズの物を選んでください。

スキッパータイプの襟だと、首周りにボタンがないので、スッキリした印象を与えることができます。

三つ目は、「アクセサリー」。

就活においては、何も着けないのがベストなのですが、どうしても着けたいという場合は、シンプルなデザインの物にしましょう。

華美な物や、ジャラジャラと音が出るような物は避けてください。

四つ目は、「爪」。

爪は、清潔感がかなり出る部分なので、目立つカラーのネイルや、付け爪などは避けるべきです。

マニキュアを塗りたい場合は透明の物など、目立たず肌の色と馴染みやすい物にしましょう。

五つ目は、「腕時計」。

時間の確認に携帯を使うというのは、あまりよい印象を与えません。

ですから腕時計を着けたほうがよいのですが、「落ち着いていて、シンプルなデザイン」の物にしてください。

また、アラーム機能が付いている場合は、オフにしておきましょう。

六つ目は、「カバン」。

大きさとしては、A4の書類が入るくらいであればOKです。

ただし、雨が降って来た時などに備えて、クリアファイルも用意しておいたほうがよいでしょう。

七つ目は、「ストッキング」。

素足は厳禁です。

必ず、ストッキングを着用してください。

色は、肌に近いベージュ系の物がよいですが、伝線した時などに備えて、予備も持っておきましょう。

八つ目は、「靴」。

一般的なのは、パンプスです。

ヒールの高さとしては、3～5cmくらいが疲れにくく、よい印象を与えられます。

ヒールのある物は履きにくいという場合は、ストラップ付きの物がおすすめです。

九つ目は、「コート」。

スーツに合わせるなら、トレンチコートが基本です。

長さは、膝丈くらいがベストです。

大学中の就活は人生で一度の事ですが、気にいった企業から内定を貰いたいと誰でも思う事と言えます。内定をしっかりと取るには就活のコツを理解して実践する事が肝要です。

面接の心構えについて

面接は、生活の中であまり経験がない事や面接によっては企業の重役が面接官を担当する事もあり、緊張してしまうものです。

面接の受け答えの練習をしても実際に力を発揮出来るとは限らないと言えます。面接の時の心構えとしては、コミュニケーションをしに来たという気軽な気持ちで望む事も良い方法と言えます。

大勢の就活生がライバルとしている時も自分と同じだと考えてプレッシャーを感じないようにすると良いです。

基本的に新卒採用では、能力は誰でも未経験なので殆ど変わらないと言えます。

面接では、性格の良さそうな人が有利になるので、なんでもアピールに繋げようとせずに気楽な気持ちで面接を会話に置き換えて望むことが面接で受かるコツと言えます。

明るく会話する事の重要性

面接において志望動機をしっかり伝える事は重要なポイントでありますが、人によってそれ以上に重要な事が明るい人柄であると言う事です。

面接では初めて会う人と話す事になるので、明るく受け答えをして笑顔で大きな声を話すだけで面接の突破率は大幅に上がります。

面接での受け答えでは、殆どの就活生が同じような答えなので、内定を出す為にも明るく話す事が大事と言えます。

明るい人柄であれば、社内の雰囲気も良くなり、一緒に仕事がしたいと思うものです。

面接では明るさも内定のための武器になる事を理解して、明るい自身を作り上げて行う事が肝要です。

間を使って会話する

面接では、一次面接や二次面接など殆どの企業が面接を場合によっては何回も行います。

その際に面接で面接官が変わる事も多いですが、話し方のコツとして面接官を引き付ける事が出来る句読点の間を使用して会話する方法があります。

しっかりと会話の中で句読点を意識して会話する事で間が空きますが、話が聞きやすく面接官も話に引き込まれやすくなります。

内定を勝ち取るために、話のコツも必要も抑えて実践する事が良いです。面接では相手に伝える事も大事と言えます。

明るく話に引き込まれる人がいたら、仕事も出来そうだと面接官も思うと言えます。

まとめ

面接で内定をもらうコツはそこまで難しいものではないので、自身の性格を見つめ直して話し方や笑顔作りの準備をして望めばよいと言えます。

自分の性格を見つめ直す上でオススメなのがストレングスファインダーでしょう。自分の特徴や強みが発見できますからね。

本来は有料ですが、無料で受ける方法もあるので、よければご参考にしてください。

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就活において重要になるのは、面接です。これに受かる事ができないと先に進めません。

そこで面接合格力を上げる方法を3つほど紹介します。採用担当者、知り合った社員、内定者に一言聞くだけで面接の時に何を話せばいいのか、判断力が養われます。ここに挙げる方法をぜひ、試してみましょう。

・受かった理由を聞いてみる

　採用担当者からの連絡で面接合格の電話が来ても、普通は次回の面接日に関しての話ししかしない人が多いです。

ここであえて自分がなぜ合格したのか、どこを認めてくれたのか合格した理由を聞いてみましょう。

　礼儀正しく、誠意を持ち聞いてみれば、何かしらのコメントをくれる事が多いです。

このコメントは次回の面接を受ける時にすごく参考にする事ができます。ダメもとで聞いてみましょう。

　また不合格の連絡が来た時にも、ダメもとで理由を尋ねてみるといいです。教えてくれる事もあるからです。

・店舗見学で知り合った社員になどにも聞いてみよう

　面接での受け答えをノートに書きだして、OB訪問や会社説明会、店舗見学で知り合った社員に見てもらって、合格した理由や落ちた理由を尋ねましょう。社会人目線でのアドバイスは非常にためになります。

　学生目線では気づく事ができない事を指摘してもらえる事があるからです。直接は会えない時にはメールでもいいでしょう。

その際に気を付ける事は礼儀正しく、丁寧にお願いする事です。

　このような場合に備えて定期的にメールなどでコミニュケーションを取っておくといいでしょう。

・内定者に聞いてみる

　先ほどと同じように、面接での受け答えをノートに書きだします。そして内定者に聞いてもらうといいです。

重要になる事は内定者の影努力。例えば企業研究や自己分析の事もしっかりと聞く事です。

　受け答えを真似する事ではなくて、影努力を真似する事が大事です。

自分の返答を客観的に評価してもらえて、これから先の方針、改善する点をを明確に判断できる意味でしてみる価値は大きくあります。

・まとめ

　面接は就活において避けて通る事ができない、また不安な事が多い試験です。しかし、たった一言聞くだけでも面接合格力を上げるために必要な、受け答えの判断力をつける事ができます。

　採用担当者、内定者、知り合いの社員などに勇気を出して聞いてみましょう。

社員と話す事にも慣れるので、面接の時に起こる過度の緊張も和らげる事ができます。小さい努力かもしれませんが、やる事で得られる成果は大きいのでぜひ、試してみましょう。

就活においては面接は重要ですが、思うように応える事ができなかった、と後悔する人もいます。

しかし、そこで諦める事はありません。挽回する方法があります。それはハガキを送る事です。

・面接のお礼ハガキを送る

　面接試験を受けた時に失敗をリカバリーして落とされる事を防ぐ方法があります。

受験者のほとんどの人間は面接試験を失敗したと思っても、何もする事なくただ結果を待つだけになります。

　しかし、これでは行動力や積極性、高いコミニュケーション能力、どうしても受かりたいのだという熱意が感じられません。

・どのような内容のハガキを送るのか

　やり方はいたってシンプルです。人事部あてにお礼を記したハガキを速達で出すようにします。

面接のお礼の言葉を中心に書いて、うまく言えなかった事で後悔している自己PRや志望理由を簡潔に盛り込み、仕事に対しての熱意の言葉で締めくくるようにします。

　ハガキですから10分もあれば書く事はできます。開封する手間が必要になる手紙よりはハガキの方が読んでもらえる可能性が高いです。

文章は短くて済みますし、書き手には書きやすく、読み手には読みやすい利点があります。お礼ハガキを受け取り嫌な面接官は普通はいません。

　試してみる価値は大きいと言えるでしょう。

・目標を達成するためには全力を尽くす事

　お礼ハガキを出しても必ずしも不合格から合格に変わるとは限りません。あくまでも、合格の可能性を上げる手段にすぎません。

しかし、合格の可能性を少しでも高める事ができるのならば、試してみる価値は十分にあるでしょう。

　それにそれだけ頑張って就活に臨んだ事で、もし落ちても悔いが残りません。

大事な事は目標達成のためにできるだけの事をする事です。この事は就職活動に限る事ではなくて人生のあらゆる事に対しても言える事です。

　例えば転職試験に熱がある受験者なら面接した後には、人事にお礼の手紙を書いています。仕事でも熱心な営業マンなら営業先に訪問した後に、お礼状を出すものです。全力で行動する事が大事です。

　採用試験において行動力は高い評価を受ける事です。昨今は草食系男子がたくさんいますが、激しい企業間競争を知っている面接官は、草食系のおとなしい人よりも、肉食系で行動力があり、執念のある熱い気持ちを持っている人に対して魅力を感じるのです。

　就活の際に受けた面接試験で後悔しているのなら、面接お礼ハガキを送るようにしてみましょう。試してみる価値は十分ありますよ。

就活の始め方 -就活は何から始めればいい？

就活をしていてもすべてが上手くいくとは限りません。時には希望している企業に落ちる事もあります。

しかし、その会社をどおしても諦める事ができない時はどうしたらいいでしょうか。それには粘り強さをアピールして再受験をさせてもらう事です。

・落ちた経験で自分は強くなったと考える事

面接で落ちてしまうと、自分の全てを否定されたようで、大きなショックを受けます。しかし、そんな時でも「こんな大きなショックを経験したんだ。だから少々の事ではへこたれないぞ」と自分を奮起させましょう。

試験に落ちてもマイナスに捉えれてはいけません。就活においては基本的な事を言えば、落ちた企業に関しては忘れて、次の企業に狙いを定める方がいいです。

しかし、どうしても諦める事ができない時には、粘り強くチャレンジする必要があるのです。

・粘り強く挑戦して内定をもらう

落ちた企業を再受験して内定をもらうにはどうしたらいいでしょうか。一番効果的なやり方は粘り強さアピール作戦です。

基本的には諦める事なく粘り強くなる事です。そこで「もう一度、チャンスをください」という主旨の内容の手紙を人事あてに書いて、手紙が到着した翌日に電話を入れ、熱烈に申し込みをします。

これでもう一度面接できる可能性があります。それで無事に内定を勝ち取る人もいます。採用担当者からしてみたら、印象に残りやすい相手とは落とされても粘り強くアピールしてくる人なのです。

落とされてもめげずに挑戦してくる姿に担当者は魅力に感じる事があるのです。なお再受験の依頼を拒否されても諦めないで頑張りましょう。そして2か月から3か月後に改めて手紙を送りお願いします。

2度目、3度目の依頼でそこまでの思いがあるのならと、再チャンスをくれる事があるからです。実際仕事においても取引する価値が高い顧客であれば、1度断られた程度で諦めるなど愚の骨頂です。そんな社員は普通はいません。

手を変えて何度でもチャレンジです。100回断れても諦めないくらいの気構えでいましょう。どうしても諦める事ができない企業なら、最低でも2回、3回はチャンスを狙いチャレンジしてみる事です。

また企業側としてはその年、内定辞退者の数が予想よりも多い時には、再受験を依頼してきた学生がいたら許可する事もあります。それから再受験する際の注意点としては、自己PR、志望理由はゼロから作成する事が大事です。

落とされた時と同じような事を言っていては、、進歩が無い人に思われます。気をつけましょう。